Gefeliciteerd! Je staat op het punt om te starten met een flexi-job — een uitstekende manier om je inkomen aan te vullen terwijl je een grote flexibiliteit in je planning behoudt. Voor je begint, dit is wat je écht moet weten.
Een flexi-job is veel meer dan zomaar een extraatje. Het is een voordelige arbeidsformule die wordt geregeld via een specifiek contract, het zogenaamde flexi-jobcontract.
Dit contract beschermt je: het legt je werkuren, arbeidsvoorwaarden en rustdagen vast en garandeert je dezelfde rechten als een klassieke werknemer.
Wie kan werken in een flexi-job?
Om een flexi-job te kunnen uitoefenen, moet je:
• Al een hoofdjob hebben van minstens 4/5 bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn;
• In het voorafgaande kwartaal voldoende gewerkt hebben om in aanmerking te komen;
• En uiteraard vóór de start een flexi-jobcontract afsluiten.
Dankzij deze formule geniet je van een aantrekkelijk nettoloon, aangezien een flexi-job vrijgesteld is van belastingen en belangrijke sociale bijdragen.
Je kan eenvoudig en snel nagaan of je aan de voorwaarden voldoet om als flexi-jobber te werken via mycareer.be.
Wanneer en waar werken?
Bij TeamOne zijn we het hele jaar door op zoek naar gemotiveerde flexi-jobbers: doordeweeks, in het weekend of tijdens drukkere periodes.
Of je nu je einde van de maand wil aanvullen, actief wil blijven of afwisseling zoekt in je dagelijks leven, wij helpen je de job te vinden die bij je past.
Ben je klaar om te beginnen?
Registreer je op onze website en stuur ons je CV!
